Communiqué de presse

2009

• Communiqué de presse du mercredi 30 septembre : Mixité aux postes de décision : face à un constat d’échec, et au delà des quotas, GEF préconise l’adoption de mesures immédiates
  
• Synthèse Etude : Les pratiques destinées à favoriser la mixité des équipes dirigeantes

GEF dans la presse


2010

• Chat au monde.fr Lundi 25 Janvier 2010

2009

• Le Figaro, Vers des quotas de femmes dirigeantes, 30 septembre 2009
• Les Echos, La parité hommes-femmes, beaucoup de paroles, peu de résultats, 30 septembre 2009
• Le Monde, Les mesures pour la promotion des femmes en entreprises restent rares, 1 octobre 2009

2007

• Les Echos, 8 février 2007, "2/3 des femmes cadres diplômées se disent victimes de discriminations professionnelles"
• Inter-entreprises,  12 février 2007, "Carrières : les hommes et les femmes divergent"
• La Tribune, 13 février 2007, "Ces différences qui échappent aux hommes"
• Le Monde, 24 février 2007, " L'inégalité hommes-femmes touche aussi les diplômés des grandes écoles"

2005

• Le Figaro Economie, 10 février 2005 "Quand les femmes diplômées s'attaquent aux idées reçues"
• La Tribune, 10 fevrier 2005, "Les diplômées des grandes écoles affichent leurs ambitions"
• Le Monde, 12 février 2005, "Les femmes diplômées placent la réussiteprofessionnelle en t^te de leurs ambitions"
• Entreprises et Carrières, 15 février 2005 "Les diplômées affichent leur ambition"
• L'Entreprise, mars 2005 "Femmes diplômées, la fin des idées reçues"
  

2004

• L'Express, 8 mars 2004, Dossier Les réseaux de femmes
• Grandes Ecoles Magazine, mai 2004," Femmes cadres en entreprise : les clés du succès"
  

2003

• Le Figaro, 2 juin 2003  « La femme est l'avenir du management »
• Enjeux les Echos, 1 juin 2003 : « Encadrement : la mixité progresse à petits pas »
• Entreprises et Carrières, 3 juin 2003 : « Egalité professionnelle. Quand les entreprises aident les femmes cadres »
• La Tribune, 4 juin 2003 : « La place de la femme dans l'entreprise devient une priorité managériale »
• AFP, 4 juin 2003 « 93% des entreprises reconnaissent des freins à la carrière des femmes »
  

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